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除非你是家族企业的传人，否则，这辈子总要写简历。
我在过去几十年的职业生涯里，看了几千份的简历，可以很负责任地告诉大家一个结论：
一个人无论是求职也好，晋升也罢，成功率和简历的质量强相关。因此，你哪怕有多么不愿意写作，最起码也需要把简历写好。
在讲怎样写简历之前，我先讲讲写简历的四点忌讳：
1.切忌把小成绩当大成就夸
有些人把自己很小的成绩和奖项当作很大的成就来写，这就不仅让人怀疑他的水平和资历，而且怀疑他的见识。
举个例子，如果有人把小时候在初三二班获得的智力竞赛三等奖列到大学毕业找工作的简历中，你会有什么感觉？
这不仅仅是画蛇添足或者滥竽充数，而且说明在那个人的心目中，所谓的成就都是一些不值得一提的事情。
这就如同过去吃不饱饭的老汉，能想出来的最富裕的生活就是兜里总有花生米一样。
当然，可能没有人把自己在初三二班得的奖写在简历上，但是写类似内容的却大有人在。比如有不少本科毕业生会把自己在中学得的奖列出来，这毫无意义。
人一旦进入某所大学，甭管是从哪所高中进去的，和大学同学都是平等的了。大家更关心你是带着什么样的收获走出大学的。
还有很多人没有工作经验，把自己在课程中做的很小的项目加进去，让自己工作经验显得多一些。这种做法好比别人秀肌肉时是谈论自己能扛几袋大米，你说自己提起过三个馒头。这种还不如不说。
2.切忌把别人的功劳当自己的夸
今天很多工作都需要大家合作完成，大家各司其职。简历中要把自己的功劳讲清楚，但不要笼统地讲，故意误导对方，让人以为所有的功劳都是你的。
我见过一份来自某个顶级跨国企业员工的简历，那个人讲她曾经召集过上百名企业的CIO（首席信息官）开会。
你如果光听这句话，会觉得她应该职位不低，因为那样的活动很上规模。但是你如果看她的工作年限只有两年，一打听，她也就是负责发邮件和做了一些会务辅助工作。
鉴于她提供了不实的信息，简历自然就被扔到一边了。
其实，一个只有两年工作经验的人，大家原本没有期望她干出多少大事，更看重的是发展潜力。
3.切忌平均用力，没有亮点
很多人写简历就是按照时间次序1、2、3、4这么写。
其实，人总有事业高峰期和低谷期，一个人职业生涯做了5件事，可能有两件比较突出，一件平平，两件没做好，那就要重点突出做的好的，而没做好的那两件事在简历中要淡化处理。
我们不妨量化说明一下，大家就更容易明白了。
比如：你五件事综合评分分别是：35、70、90、85、40。我的看法是，如果不影响简历的完整性，35的和40分的经历就别写了。
如果一定要写，就淡化地写。对方问起来，就说那些工作在你的心中只值10分，而其他几项工作值70、90和85分。这样对方就会想，那些值10分的成绩，并非一无是处，而求职者所说的其他成绩，一定水平高很多。
如果反过来，非要把35、40分的工作说成70分。对方就会想，看来他是一个对自己要求很低的人，而且自我感觉良好，其他几项工作，恐怕也是夸大其词。
写简历的关键，不是把金子埋到沙堆里让人去找，而是要把沙子洗掉，让金子更耀眼。
4.切忌用PPT写简历
我见过一些产品经理、市场人员和媒体人这么做，他们把自己参与的每一个产品和项目做成一张张PPT。这些人把简历和作品集（Portfolio）搞混了。
那么简历应该怎么写呢？我把它总结成五个要点：
1. 搞清楚写简历的目的
简历是关于自己的正式文件，它里面除了有必要的个人信息外，主要是介绍自己的背景、技能和成就。
此外，对于求职的简历，需要说明自己下一步甚至一生的职业目标。
比如写上：“寻求在一个高速发展企业中市场主管的职务”。当然这个目标会因投递对象而改变，如果对方是IBM这样缓慢发展的企业，就得说“寻求一个技术领先的跨国公司中某某职务”了。
2. 分清楚资历和能力的差异
很多人把自己的工作经历按时间顺序一一列出，那是资历。即便资历看上去很漂亮，也不等于能够做事情。
我见过一份简历，那个人工作六七年，换了5个单位，里面包括甲骨文、微软等明星公司。但是每一个段经历能讲出来的成绩并不突出。
你看了这样的简历第一印象会是什么？恐怕会觉得这个人是找工作的行家，不是善于做事情的人。这个例子可能有点特殊，但是把资历和能力混为一谈的人非常多。
一份好的简历，要通过自己做过的事情，体现自己的能力，特别是显示出比同龄人，同职位的人能力更强。
3. 强调效果胜过强调水平
水平很高的人，不等于做事情的效果就好。有经验的用人单位都清楚这一点，当然老板提拔部下时也是更看中效果。
因此，在简历中要强调自己做事情的结果，让对方由结果倒推出水平；要把自己包装成产生效果的人，而不是光有光环的人。
2002年我在面试Google之后，对方的HR为了劝说我加入公司，把主要负责人的简历给了我一份，给我印象最深的是销售主管科德斯坦尼的简历。
他并非从什么名校毕业，工作时间也不长，在全球的销售主管中比他更出名、能力更强的一定有，但是在他做销售的效果却让人感到非常惊艳。
比如：他在网景公司两年就将销售额提升了百倍，在Google则把销售额从几乎为零做到了盈利。看到这家小公司（当时Google还很小）有这样实干的销售能人，让我觉得，加入进去不至于哪天公司揭不开锅。
通常很多小公司为了撑门面，都会找一些有名的人来担任顾问或者名义上的主管，但是这些人通常不会尽全力，水平再高也未必产生效果。
对于一个单位来讲，需要大量能产生效果的员工，而不是头顶光环的员工。
4. 保持一致性和向上的趋势
每个人在不同的时间段以及不同的领域发展是不平衡的，但是在简历中要给人呈现一个表现稳定，而且是逐渐向上的趋势。
不要让人感觉高中的表现比大学好，大学比工作中好。有些人喜欢吹“我当年是北京四中毕业的”，如果从这所著名高中毕业后，上了一个二流的大学，然后研究生也没考上，工作换了几个都很一般，就不用提当年勇了。
一个部门的主管在选拔下属时常常有一个“期望成绩清零”的原则。
什么意思呢？如果你申请推荐研究生，只看你从哪个大学毕业，不看你从哪个高中毕业。如果你工作10年了，只看你最近五年的工作经验，不看从哪个大学毕业，甚至不看第一份工作的经验。
类似地，在这一次提拔和晋升时，上一次晋升前的功绩就给清零了，因为那些功绩在上一次提拔时已经被用过一遍了，这一次，只会看中从上一次被提拔之后，到目前为止这一段时间里的成绩。
人不能靠人生第一份功劳用一辈子。
因此，在简历中需要讲这样一个故事——我在求学和职业的生涯中，是一直在进步的，成绩越做越大。
如果我把这种表现按照时间顺序画在图中，最好情况是上升曲线，最糟糕的是下降趋势。
人的经历一旦确定，我们是不能造假修改的，但是可以强调和忽略一些细节。
经历和业绩有所起伏，如果全部堆到简历中，人的表现就显得比较平。如果我们删掉那几个为数不多的影响趋势的点（就是示意图里的红点），同样会给人感觉你是不断进步的。这就是修饰简历的技巧。
5. 注意用词
我在《信息论40讲》介绍了在简历中要用好主题词。
今天很多大公司招聘，除非有“内部人士推荐”或者简称“内推”这样的内容词，否则简历通常都是由计算机先筛选一遍，才能进入到HR人员或者招聘主管的眼中。
缺乏合适的关键词，或者充满了各种关键词，都是写简历的大忌。关于这一点，请大家回归《信息论40讲》中有关信息分类的第13讲。我们这里就不赘述了。
我在约翰霍普金斯有一个同学，以前在清华是读土木工程的，到美国后换到计算机专业硕士毕业。这样的经历在一些公司看来不算完全科班出身，因为土木工程学了5年，计算机只学了两年，会比一路计算机专业学上来的吃点亏。
后来我建议他把在清华的经历该写成“某年月，从清华获得工程本科学位”，不用强调是具体哪个系毕业的。
这样的确没有作假，但是大家得到的印象是本科接受了工程的通识教育，又是一个很好大学毕业的，硕士阶段接收了计算机的专业训练，这样的教育背景就非常完美了。
不过在有些时候则需要讲得很具体，比如我们在Google收到一份简历，申请人泛泛地讲他做过机器学习的工作，机器学习是一个巨大的概念，这时就需要点出来自己具体做的是什么了。
小结：
简历既然叫简历，就不能太长，通常不超过两页（A4纸正反两面）为佳。但职业目标和与具体职位有关的技能和成绩是不能漏掉的。
简历的格式不需要太复杂，太花哨，但是需要设计得让人一眼能看到他们想看到的信息，同时要让自己提供的信息构成一个完美的故事，能够呈现出自己的职业上升趋势。
下一讲，我们说说怎么写好一篇评论。
作业：
请你思考一下，在简历中要多用名词，少用形容词，才是合适的？
划重点
1.一个人的职场成功率，和简历质量密切相关。 2.写简历不是罗列资历，而是通过做过的事情，体现自己的能力。 3.人的发展有起伏，但简历中要呈现自己表现稳定且逐渐向上的趋势。
用户留言
张丹心
37 赞
我做了接近二十年的人事管理工作，翻阅过无数份个人简历，也做过公务员面试官多年。结合自己的工作实践，我认为一份好的个人简历应该注意把握三个方面的问题： 1、从的内容角度看，个人简历必须是真实的，表述简明扼要的。真实是个人简历的灵魂。 3、从形式角度看，要不拘一格，推陈出新，让用人单位感到你的时代气息和充满激情的活力。 3、个人简历还要做到通篇惜墨如金，措词准确，不能出现错别字、语法错误，信息要真实可靠，体现能力，不可以虚构，形式要悦目，制作要精致。不能从互联网上下载一篇，随便换个名字，改一些内容，敷衍了事。1小时前
Nicholas徐尧
17 赞
作为一名培训师，从最开始只会套用模板做简历，到丰富了经历、提升了简历水平后可以顺利通过几乎所有互联网大厂的简历关，再到现在日常给小朋友们辅导简历修改，简单分享下有关写简历的个人心得。 1、有关简历的认识 简历是你过往工作/学习等经历的书面呈现，基于此，有以下2点值得注意： ①“你的经历”，核心写的内容是你在工作中扮演的角色、发挥的作用，学习中取得的成绩，而不是团队本身，在你的旁观下，团队有了200%的业绩增长也和你毫不相干。 ②“书面呈现”，所以简历中尽量不添加主观元素、不要用口头语。类似于“我先做了A然后做了B，最后在客服了重重困难后取得了C”的赘述远没有“在某项工作中负责了A和B，最终实现了C的结果”那样清晰简洁。 2、有关简历的构成 一般情况下，简历包括：基本信息、教育背景、工作（实习）经历、项目（社会活动）经历、作品或技能 这5个要素。 针对这5个要素，有几个原则可供大家参考： ①缺一不可原则。 很多同学会觉得我还在上学，工作/实习经历没啥可写的，那其实可以转化为两个行动点：一是突出你的项目或者社会工作经历，让面试官可以从中看出你的能力；二是哪里不足补哪里，如果该岗位需求实习经历那就补实习，如果对技能有硬性要求就学技能。 ②突出重点原则。 在简历的构成占比中，一般情况下，工作＞实习＞项目＞社会工作＞教育背景＞基本信息，我见过太多大学生用了半页的篇幅在罗列大学学过的且和该岗位无关的课程，实在是浪费。 3、有关简历的撰写 其实不仅是简历撰写，自我介绍的时候也可参考的一个句式是“在什么背景下，做了什么事情，取得了什么结果”。 这个句式的好处是： ①由于行业等的差异性，你的过往经历不一定和投递岗位完全一致，面试官可以由此忽略干扰，快速获取有效信息。 ②既然是“做的事取得的结果”，那就会有效规避关于工作流水账般的描述，也会以终为始地进行筛选。 另外还有个很多人容易陷入的误区就是：一个人只能有一份简历，其实针对你所投递的岗位，都应该「有区别」的制作相匹配的简历。 简历的制作是个慢工出细活的过程，有必要斟字酌句精雕细琢。53分钟前
Allelujah 朱磊
15 赞
在和学友Nicholas徐尧的交流中，我学习到了不少切实的简历编辑技巧： 1.不从“自己擅长什么”，而是从“岗位需要什么”来展现简历的内容。 不管是HR还是企业本身，需要的都不仅是牛人，更是自己需要的牛人。因此，简历需要展现的不是“自己有多牛”，而是“自己有多么适配这个岗位”，甚至是“这个岗位交给我，我能够为企业如何创造超出预期的价值”。 2.突出展现重点经历，而不是让对方在简历中寻找。 一项具体的事务，自己在其中的工作创造了怎样的价值，推动了哪些具体成果的实现，最好都能够简单扼要地介绍清楚。 如果讲了一大堆项目的具体情况，但又无法体现自己在其中展现出的能力和价值，就会显得十分繁冗，不仅可能使HR无法理解，甚至有可能过不了初筛阶段。 基于此，之所以简历中应该更多使用名词而不是形容词，就是为了能够客观地展现自己在过去的事业中创造的价值、做出的成果。多用形容词的情况，不仅可能落入空洞的吹嘘，而且无法体现重点。1小时前
谭志学
13 赞
找工作一定要做前期调查研究，了解该企业该岗位是干什么的，需要什么样的能力素质。不管你的履历有多么亮丽，做简历的时候最好与所应聘岗位相匹配，有针对性。这样站在HR立场看来，他能快速进入主题，减少选择的时间成本，快速招聘到合适的人。对双方而言都是很理想的状态。53分钟前
Hanskeng
10 赞
在简历中要多用名词，而非形容词，这样做的感觉是更真实，更客观。 因为形容词有主观含义，动词比较中性化，而名词就是完全客观化的表达。一份简历应该是简明扼要的，这就需要用词，要向规范文章看齐，如果你去读英文科学文章，就会发现他们的标题一般都是名词化开头。而英文或法语简历也是如此。 在简历中，我觉得还有一部分要注意，就是主要用量化语言，用数字说话。比如成绩是年级前10%。自己经手一个项目，使得项目的好评率从80%上升到95%以上。53分钟前
敖文锋
7 赞
离开一个企业时不一定能带走人脉和资源，而一定能带走的是个人能力。 我们的简历也应该着重突出自己的能力而不是履历。 有时候我们的能力范围和目标工作要求不完全一致时，可以试着从原来的经历中萃取技能。 找到原先认真做好过的事，再找到做好这些事所需技能在新领域中的适用部分，最后补充一些新领域的专业知识，完成能力从旧领域到新领域的迁移。51分钟前
Masir
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当然，我觉得要少用形容词！ 形容词本来就是发展于动名词之后的，类似是人类语言基础的外表。 而且，刻意用形容词会加多理解成本，而名词简单，可以适可而止的表达最为核心的意思。1小时前
重庆Franklin
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把形容词转化成名词是一种很重要的能力 形容词是修饰词，带主观感情色彩，会夸大客观真实，而名词是实体，是具体的客观表现。从面试官的角度来看，要了解的是面试者的客观经历，而非面试者主观粉饰的成绩。 另外，名词也是事物的主要特征，“天雨粟，鬼夜哭”，在“鬼”这个名词出现以前，人人都很恐惧它，恐惧于对它的一无所知，只能用形容词模糊地形容它，而一旦抓住它的本质特征，命名它，用名词“鬼”称呼它，它也就相对不可怕了。55分钟前
胡湖
5 赞
1.职场成功率和简历质量密切相关。 2.简历不是罗列经历，主要通过做过的事情体现自己的能力和达到的效果。 3.体现稳定且逐渐向上的趋势。 4.不能太长，通常不超过两页A4（正反两面）。1小时前
强Sean
4 赞
最近在面试不少新人，关于简历有几点建议: 1诚信，切忌夸大。不少应届毕业生，可能是因为简历上没什么内容可写，就把自己「参与」过的事情写成是自己「组织」的，一旦问起细节、聊到细处，很快就露馅了。 2、为不同的公司制作不同的简历，而不是拿着同一份简历去“海投”，你要海投，那你的简历就真的石沉大海。 3、用产品经理的思维设计你的简历:假如是你收到这份简历，你会问对方什么问题？你会怎么切入去了解对方？比如要说自己的优点，最好是只写最大的优点，或者是用星级的方式给优点加不同级别的星星；比如要写兴趣爱好，最好只写一个，做简单的描述。3分钟前
常亮
3 赞
我这几年也看过至少几百份简历，面试过几十人，真的有些求职者会把别人的功劳当自己的夸。比如说，某个人在一家培训公司做运营，那些培训课程内容是由专门的老师负责的，他刚毕业不久，只是负责一些协助配合工作。但他在简历里却强调自己培训和讲课的经验，让人误以为他有创作课程的经验，实际上根本不是那么回事。满招损，谦受益，有些人就是不明白这个道理~39分钟前
小善缘
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虽然我还没有写简历的经验。但没吃过猪肉还没见过猪跑嘛。 据我了解并接受的是，简历不是糖衣，它更像炮弹。不一定要华丽的词藻，但需要简洁有力的体现自己的能力。简历是敲门砖，写简历需要引起HR对你得好奇，然后赢得面试机会，通过讲故事获取到自己满意的工作。 都说现在的企业需要德才兼备的人，甚至德行是更为优先的。作为年轻一代，在简历中需要展现出自己的激情，需要真诚的表达自己，要牢牢抓住这个时代稀缺的、可贵的品质。40分钟前
望星空
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名词是表示人，事物，地点或者抽象名称的词，因此对于简历而已名词的主意作用是陈述客观事实；而形容词是描写和修饰名词的，形容词用得过多，会让简历显得过度夸张修饰，缺乏真实性。而真实应该是一份简历最基本的要求，因此简历要多用名词而忌讳形容词太多。 个人简历上的工作经历，最好给人的感觉是线性向上的趋势，也就是y=ax+b，这里的a要是一个正数。47分钟前
岩中花树
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punchline：把简历写成一个故事，并且成上升趋势49分钟前
Christian New
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学习心得：简历是一个非常能展现一个人写作水平的应用，我的感受最重要的是务实，在这个基础上再去把握一些技巧就能写出很棒的简历。 我分享一下我大学快毕业的时候周围同学的案例，我同学A在简历里把自己写的很全能这未必是一件好事，而且体现同样能力的事情举一个最好的就行（这是我在信息论里学到的）。就像老师文章中所讲，应届生把自己描述的很全能只会在HR面前得到一个不实的结论。 今天学完我也联想到以前老师的专栏里写到在谷歌里一个工程师的成就在被使用升职后会被清零，今天也提到类似的观点，在工作中人还是要保持持续进步，持续输出的状态而不是占着很多年前有过的光环。53分钟前
开不得
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在简历中要多用名词，少用形容词，我想其中的原因是，面对陌生人，特别是对方掌握选择权的时候，陈述事实比较把稳，用形容词太多会给对方造成你爱吹牛的印象就不好了。 其实生活中，头次打交道，也最讨厌聊三句就说自己的事，说自己认识谁谁，自己又做了什么事之类的。39分钟前
从零开始
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在工作中老板也经常跟我们说做完了一件事要有一个量化的结果。名词通常是描述客观事实，形容词更多的个人的主观感受，形容词太多的简历会让人觉得很虚，最牛的简历就是通篇没有一个夸奖自己的形容词，看完之后却会让人觉得你很牛。23分钟前
5号
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我很佩服能把HR做的很好的人，自己曾短暂负责过部门的进人挑人工作，发现真没那个水平能够慧眼识珠。仅仅从业务能力是最简单的有辨认度的判断，可挑人用人放人摆位置真的是大学问。所以很佩服能做的好的HR和领导。25分钟前
涂立文
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1. 形容词是修饰词，用多了易给人感觉是自吹自擂，华而不实；应该少用。 多用名词，取得较好成绩能定量描述的，就不定性描述。 2. 忌一份简历走天下。 认真研读招聘的岗位要求（如有师兄姐等熟人在目标公司任职，提前打听一下），不同岗位设计不同简历，对自己工作经历丶负责的项目丶工作成果丶已具备的能力等等，在描述顺序丶突出重点上作相应调整。 尽量让简历筛查官一看，觉得“就是你”。11分钟前
韦辰昊
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我见过最牛的一份简历是一本“书”。 那是一天下午，我一个以前的同事兼好友，跟我说他们单位来了个人才，我就问他什么情况，他说下班给我看样东西。 回头下班后见面，他给我看了本书，是那个人的简历，其实说是简历也不准确啦，应该说是那个人的人生传记，上班头一天给科室里一人一本，写的确实好，讲了他的人生经历，从中得出的教训感悟等等，看完之后感觉一下子和这人关系拉近了好多，有种多年好友一般的感觉，哪怕我还和他不认识。27分钟前
以上留言由 作者 筛选显示
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